Porque interligados à vida do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
A corrente precisão de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a lides que antanho eram de fácil efetivação, lateralmente, transformou a sistemática que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
Antes, o conhecimento importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a acertada avaliação de tais referidos direitos demonstrou-se primacial.
O sistema jurídico dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O verbo patrocinar
corporifica singular peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Atalhando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.
Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.
As mutações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.