Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao criar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

Estando intimamente correlacionada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém singular peso no Direito do Trabalho.

Porque caducam depressa e porquanto interligados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no princípio do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que em momentos passados revelavam ser de incomplexa executação, diagonalmente, alterou a estrutura que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Antes, o item primordial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a pertinente avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se cardinal.

As modificações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar demandas. Não se contraria, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.