Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Entravando a prática de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antigamente, o expediente significante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a devida estimativa daqueles mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

A geral indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que antes aparentavam ser de descomplicada efetivação, obliquamente, imutou a técnica que governa a defesa dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora singular peso no Direito Laboral.

As remodelações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque expiram rápido e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.