Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas. Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, o questão central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a cautelosa aferição daqueles citados direitos manifestou-se basilar.

Acrescentando sinuosidade a demandas que no passado recente aparentavam ser de fácil efetuação, a aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que governa a defensão dos direitos do trabalho.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram depressa e uma vez que correlacionados aos víveres do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central parte da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Prejudicando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista.