Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões desde a entrada da reclamação trabalhista, trazendo desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de fácil realização, paralelamente, imutou a mecânica que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar contendas. Não se debate, contudo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes, o dado fundamental de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a regular computação dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.

O sistema jurídico expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente correlacionado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui peculiar peso no Direito Trabalhista.