Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em tempos passados, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a escrupulosa computação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.

Ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de fiar ações. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da lide trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que outrora aparentavam ser de tranquila realização, indiretamente, imutou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora particular relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente ligado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porque conectados à alimentação do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transformações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.