Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, adicionando complexidade a lides que outrora foram de simples produzição, transversalmente, transmutou a mecânica que orienta a defensão dos direitos do trabalho.

Obstaculizando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia.

Antanho, o expediente primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a confiável mensuração daqueles mencionados direitos patenteou-se fundamental.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

As transmutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar tem especial valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.