Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O sistema jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital peça do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o início do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que no passado recente mostravam ser de fácil realização, diagonalmente, demudou a sistemática que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.

Antigamente, a peça vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a judiciosa valoração de tais apontados direitos revelou-se capital.

Porquanto expiram aceleradamente e porque associados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

A palavra patrocinar possui sublime acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patronear contendas. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.