Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A legislação alterou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

O termo patrocinar tem particular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Obstando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações.

Em momentos passados, o dado inevitável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante presente, a conciente mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se crucial.

Porquanto caducam depressa e porque relacionados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A consueta imperiosidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, incorporando desorientação a lides que em tempos pretéritos eram de incomplexa produzição, obliquamente, alterou a técnica que rege a defensão dos direitos do trabalho.