Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.

Atalhando a prática de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Somando dificuldade a contendas que antanho eram de incomplexa concretização, a habitual precisão de liquidar os pedidos já na origem da lide trabalhista, lateralmente, modificou o plano que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, o expediente relevante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a adequada valoração daqueles citados direitos manifestou-se indispensável.

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar detém particular valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionada à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que expiram rápido e porquanto conectados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.