Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar reclamações. Não se controverte, porém, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.

A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando ruído a contendas que em momentos passados mostravam ser de descomplicada executação, indiretamente, imutou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo profundamente interligado à militância de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

Antes, o assunto primacial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a fundamentada estimação dos mesmos aludidos direitos revelou-se substancial.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.