Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A lei extrapolou os métodos de operação da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Outrora, a tema capital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a racional mensuração dos mesmos apontados direitos tornou-se indeclinável.

Sendo intimamente conectada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna sublime acepção no Direito do Trabalho.

As mutações articuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Dificultando a práxis de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

A sabida exigência de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, trazendo complexidade a reclamações que antigamente pareciam ser de simples concretização, paralelamente, transmudou a metodologia que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.