Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Obstando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

Ao gerar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de exercício da advocacia.

Outrora, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a equilibrada valoração dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.

Agregando tortuosidade a lides que antigamente pareciam ser de tranquila realização, a consueta exigência de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Por estar intimamente conectado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém particular valor no Direito do Trabalho.

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.