A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear causas. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.
A lei extrapolou os métodos de prática da advocacia ao projetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
No passado recente, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a judiciosa mensuração desses referidos direitos demonstrou-se primordial.
Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.
Estando intrinsecamente associada à militância de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
incorpora particular significação no Direito do Trabalho.
Uma vez que ligados aos víveres do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Acrescendo desorientação a contendas que anteriormente eram de fácil produzição, a regular obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que instrui a tutela dos direitos dos empregados.
As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.