Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Porquanto ligados à vida do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema jurídico mudou os métodos de atuação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, a parte substancial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a racional estimativa desses apontados direitos mostrou-se crucial.

A habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo ruído a causas que no passado recente eram de elementar efetivação, diagonalmente, alterou a técnica que instrui a tutela dos direitos dos empregados.

Obstando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.