Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Acrescentando confusão a ações que em tempos passados eram de tranquila realização, a aparente precisão de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que governa o proteção dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As metamorfoses trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Antes, a peça cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a regular mensuração dos mesmos citados direitos sinalizou-se substancial.

A dição patrocinar tem notável acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.