Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os paradigmas de operação da advocacia.

As transfigurações estruturadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Adicionando dificuldade a litígios que em momentos passados aparentavam ser de simples operação, a comum imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a origem da demanda trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que impulsiona a defensão dos direitos dos empregados.

Antes, o questão imprescindível de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a acertada mensuração daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Atalhando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

O termo patrocinar detém individual sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto correlacionados à vida do proletário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.