Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar demandas. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Trazendo dificuldade a reclamatórias que anteriormente eram de tranquila operação, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que rege a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ao estipular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou as metodologias de prática da advocacia.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Antanho, o ponto essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a devida computação desses aludidos direitos evidenciou-se indispensável.