Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os métodos de operação da advocacia.

A regular necessidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, acrescendo complexidade a ações que anteriormente eram de incomplexa efetivação, lateralmente, transmutou o plano que regula a defesa dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar tem excepcional significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o ponto indeclinável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a correta avaliação de tais apontados direitos tornou-se indispensável.

Embaraçando a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.