Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Atalhando a prática de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna sublime relevância no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A frequente impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da abertura do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que outrora aparentavam ser de simples efetuação, diagonalmente, modificou a estrutura que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antes, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a regular avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se fundamental.

As metamorfoses urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.