Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao gerar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Incorporando desorientação a demandas que em tempos pretéritos eram de simples realização, a ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a mecânica que regula a guarda dos direitos do trabalho.

Porque conectados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna sublime significância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar litígios. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

As transformações convencionadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a parte cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a racional mensuração de tais aludidos direitos patenteou-se cardinal.