Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Obstando a praxe de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

As transmutações estipuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o quesito importante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a honesta avaliação desses referidos direitos patenteou-se cardinal.

O sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Somando sinuosidade a reclamações que outrora eram de distensa efetivação, a natural necessidade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que coordena a defesa dos direitos laborais.

Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.

Estando intrinsecamente relacionado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora individual sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.