Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias. De forma geral, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Agregando desorientação a ações que antigamente foram de fácil operação, a regular imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da abertura do litígio trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que rege o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar processos. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Estando intimamente ligada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica especial sentido no Direito Laboral.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O sistema jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, o ponto importante de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a sensata aferição desses mencionados direitos sinalizou-se substancial.