Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Acrescendo sinuosidade a causas que antigamente pareciam ser de simples operação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que instrui o defendimento dos direitos do trabalho.

A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular acepção no Direito do Trabalho.

Antes, o item essencial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a prudente avaliação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Obstando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.