Em momentos pretéritos, a pauta substancial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a metódica suputação de tais aludidos direitos sinalizou-se primacial.
Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de incomplexa operação, a batida imperiosidade de liquidar os direitos já no início da contenda trabalhista, lateralmente, imutou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar causas. Não se contradita, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.
Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora singular valia no Direito Laboral.
As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
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