Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao tecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porquanto caducam depressa e porque ligados à alimentação do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

Trazendo desorientação a processos que antes foram de distensa realização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que coordena o amparo dos direitos do trabalho.

Sendo profundamente correlacionada ao ativismo de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Obstando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

No passado recente, o quesito essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo presente, a apropriada valoração daqueles citados direitos patenteou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.