Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar causas. Não se questiona, ainda assim, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente condição.

Outrora, o dado importante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a escrupulosa aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se central.

Por estar intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna singular peso no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Incorporando tortuosidade a ações que em momentos passados mostravam ser de descomplicada operação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da origem do litígio trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que governa a defensa dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo transmudou os padrões de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.