Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar reclamações. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, o questão vital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a sensata avaliação daqueles apontados direitos tornou-se essencial.

Por ser profundamente conectada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica individual peso no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Porque caducam rapidamente e porquanto associados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Aditando tortuosidade a causas que antanho foram de descomplicada realização, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do começo da lide trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que governa o proteção dos direitos trabalhistas.