Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar detém excepcional significação no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionada à atuação de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

Anteriormente, o elemento central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a apropriada suputação desses referidos direitos sinalizou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A prosaica precisão de liquidar as verbas já na entrada da demanda trabalhista, acrescentando confusão a lides que antanho eram de distensa realização, diagonalmente, transformou a mecânica que orienta a defesa dos direitos dos empregados.