Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A lei transmudou os modelos de operação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Obstando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, acrescentando ruído a causas que outrora eram de tranquila concretização, indiretamente, alterou a dinâmica que guia a defesa dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As metamorfoses especificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial item do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que ligados ao sustento do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo profundamente associada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, o elemento essencial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a acertada suputação daqueles referidos direitos revelou-se primacial.