Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a processos que outrora foram de distensa realização, paralelamente, imutou o plano que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora peculiar significação no Direito do Trabalho.

Porque expiram depressa e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, o elemento importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No instante vigente, a consequente suputação de tais citados direitos demonstrou-se imprescindível.

O ordenamento legislativo dilatou os métodos de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar demandas. Não se objeta, todavia, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.