Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A legislação distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear reclamações.

Sendo intrinsecamente conectado à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém individual significação no Direito Trabalhista.

As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, a matéria indeclinável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a adequada avaliação daqueles referidos direitos evidenciou-se capital.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar contendas. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Porque vinculados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Agregando desorientação a causas que no passado recente foram de descomplicada efetivação, a famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.