Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Somando tortuosidade a litígios que outrora eram de fácil efetivação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que guia a defensa dos direitos laborais.

Antanho, o assunto capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a judiciosa quantificação de tais apontados direitos patenteou-se substancial.

Ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear reclamações. Não se contradita, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar tem sublime significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.