Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A famígera exigência de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, somando confusão a ações que no passado recente eram de simples operação, lateralmente, modificou a estrutura que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.

O vocábulo patrocinar incorpora particular valia no Direito Laboral, estando inerentemente conectado ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a estratégia de fiar lides, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

Antigamente, a matéria inevitável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a metódica aferição daqueles apontados direitos sinalizou-se primordial.

O sistema jurídico dilatou os padrões de exercício da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.