Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antigamente, o elemento inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a ajustada valoração daqueles referidos direitos evidenciou-se crucial.

O vocábulo patrocinar detém peculiar sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente associado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A legislação extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Agregando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada concretização, a sabida necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem da causa trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que impulsiona o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que relacionados à alimentação do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.