Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Estando inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém particular valia no Direito Trabalhista.

As transfigurações estruturadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Em tempos passados, o ponto inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a sensata mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se imprescindível.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A comum obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da apresentação do litígio trabalhista, somando sinuosidade a processos que outrora revelavam ser de elementar executação, diagonalmente, transformou a dinâmica que move a defensa dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao planificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.