Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A lei expandiu os métodos de desempenho da advocacia ao constituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, a peça considerável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a prudente valoração daqueles apontados direitos denotou-se imprescindível.

De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar lides.

A famigerada necessidade de liquidar os direitos já no início da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a contendas que em tempos passados aparentavam ser de fácil efetivação, diagonalmente, transmudou a mecânica que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.

As metamorfoses estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar ações. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

Uma vez que conectados à mantença do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.