Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

O sistema legislativo transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista, por estar profundamente associado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear lides. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

As mutações promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando confusão a litígios que em tempos passados foram de elementar operação, a corriqueira precisão de liquidar as verbas a partir do início da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

Antigamente, o quesito central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a fundamentada quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se basilar.