Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou as metodologias de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios.

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de tranquila executação, paralelamente, modificou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar processos. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Uma vez que relacionados ao sustento do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Por ser inerentemente associada à atuação de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral.

As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o questão capital de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a consiensiosa aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se crucial.