Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar demandas. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Antanho, a matéria substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a efetiva mensuração dos mesmos citados direitos revelou-se capital.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As transmutações fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao articular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os modelos de exercício da advocacia.

Trazendo desorientação a reclamatórias que em tempos passados foram de incomplexa executação, a famígera imperiosidade de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.

Sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui notável valor no Direito do Trabalho.