Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e porquanto ligados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A ordem legislativa modificou os modelos de operação da advocacia ao especificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente associado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém sublime importância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar causas. Não se discute, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Antigamente, o título inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a criteriosa quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se vital.

Trazendo confusão a litígios que antes aparentavam ser de tranquila executação, a consueta precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da contenda trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que impele a defesa dos direitos laborais.