Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A legislação distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transmutações criadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central título da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da causa trabalhista, aditando complexidade a lides que antes pareciam ser de tranquila realização, diagonalmente, alterou a metodologia que impele a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, a peça central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a escrupulosa valoração dos mesmos aludidos direitos tornou-se capital.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados à vida do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Por estar profundamente relacionado à atuação de direcionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna sublime valor no Direito do Trabalho.

Inibindo a habilidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.