Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porque conectados à vida do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Estando profundamente ligada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Acrescendo dificuldade a contendas que antes foram de elementar efetuação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do processo trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos pretéritos, a matéria indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo corrente, a responsável aferição desses apontados direitos demonstrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

O legislativo remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.