Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alterou os padrões de atuação da advocacia.

Inibindo a habilidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

As mudanças produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A famígera exigência de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, aditando confusão a lides que em momentos pretéritos foram de fácil efetuação, lateralmente, transmudou a metodologia que direciona a defensa dos direitos do trabalho.

Porque conectados ao sustento do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações.

Anteriormente, a matéria central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a justa quantificação daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.

A dição patrocinar possui notável valor no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.