Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O sistema jurídico inflou os padrões de prática da advocacia ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o expediente primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a cuidadosa computação daqueles referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Porque interligados à alimentação do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Acrescendo complexidade a causas que no passado recente aparentavam ser de elementar realização, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou o plano que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas.

O termo patrocinar incorpora individual significância no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar demandas. Não se controverte, porém, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.