Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O ordenamento jurídico ampliou os padrões de operação da advocacia ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Prejudicando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Antanho, o questão vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a efetiva quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se vital.

Agregando confusão a processos que antigamente eram de simples operação, a frequente exigência de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar possui individual significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.