Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar contendas. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Incorporando complexidade a lides que em momentos passados foram de fácil efetivação, a comum impreteribilidade de liquidar os direitos já na abertura da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que relacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As metamorfoses constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo estendeu os modelos de atuação da advocacia ao especificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antigamente, o título indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a honesta avaliação desses referidos direitos patenteou-se central.

Estando inerentemente vinculado à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional significado no Direito do Trabalho.