Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O verbo patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Atrapalhando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Em momentos pretéritos, o conhecimento basilar de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a metódica estimação de tais aludidos direitos tornou-se capital.

As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de exercício da advocacia ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a demandas que antanho eram de descomplicada produzição, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto ligados à sobrevivência do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.