Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente ligada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora especial significado no Direito Trabalhista.

Porque interligados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamação trabalhista, trazendo ruído a demandas que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil operação, obliquamente, imutou a estrutura que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar contendas. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Antes, o tópico cardinal de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a devida mensuração desses citados direitos sinalizou-se fundamental.

Ao urdir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.