Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Agregando sinuosidade a causas que outrora eram de incomplexa efetuação, a ordinária exigência de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que impele a salvaguarda dos direitos laborais.

Antigamente, o assunto relevante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a sensata suputação dos mesmos referidos direitos revelou-se inevitável.

Porquanto vinculados à alimentação do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar litígios. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

O termo patrocinar tem peculiar significância no Direito Laboral, sendo intimamente associado à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia.