Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Trazendo ruído a demandas que em tempos pretéritos foram de elementar produzição, a frequente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da ação trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente associada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os métodos de operação da advocacia.

No passado recente, o dado fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a sensata quantificação daqueles citados direitos revelou-se central.

As remodelações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a praxe de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.