Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Acrescendo complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de elementar executação, a famigerada imperiosidade de liquidar as verbas desde o exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou o sistema que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o quesito fundamental de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a adequada valoração daqueles apontados direitos tornou-se cardinal.

As metamorfoses definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora sublime significado no Direito Laboral, sendo profundamente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque vinculados à alimentação do proletário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar contendas. Não se objeta, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente conjunção.