Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação modificou os modelos de prática da advocacia.

As transfigurações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intrinsecamente associada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica sublime valor no Direito Laboral.

A batida precisão de liquidar as verbas partindo do início da contenda trabalhista, adicionando confusão a demandas que antigamente foram de distensa realização, lateralmente, demudou a dinâmica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar causas. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

No passado recente, o conhecimento relevante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a judiciosa aferição dos mesmos citados direitos evidenciou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.