Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o título inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a ponderada valoração daqueles citados direitos revelou-se primordial.

As remodelações estruturadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar lides. Não se contraria, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto associados à mantença do operário e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Por estar intimamente conectada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da ação trabalhista, trazendo ruído a demandas que no passado recente eram de simples executação, paralelamente, alterou a técnica que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico estendeu os métodos de prática da advocacia ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.