Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Outrora, o elemento relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante atual, a metódica computação daqueles citados direitos mostrou-se vital.

Uma vez que interligados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Atrapalhando a atividade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional peso no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Somando sinuosidade a lides que antes eram de fácil executação, a frequente precisão de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos laborais.

Ao sistematizar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia.