Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Charrua - RS

Ao produzir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de prática da advocacia.

Anteriormente, o ponto basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a metódica avaliação desses citados direitos tornou-se capital.

A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a ações que antanho eram de simples concretização, paralelamente, modificou o plano que afeta a guarda dos direitos dos empregados.

Porquanto ligados à alimentação do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar reclamações. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

O termo patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionado à militância de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.