Uma vez que interligados ao sustento do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Incorporando sinuosidade a ações que em tempos passados eram de descomplicada efetivação, a habitual necessidade de liquidar os direitos partindo da abertura da contenda trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que orienta a tutela dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear causas. Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Entravando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.
A dicção patrocinar
corporifica especial valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Ao planificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os modelos de prática da advocacia.
Antigamente, o tópico fulcral de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a apropriada estimação dos mesmos citados direitos denotou-se essencial.
As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.