O sistema legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antigamente, o dado significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a ajustada estimação de tais referidos direitos manifestou-se primordial.
Porque vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
Aditando complexidade a lides que outrora eram de elementar executação, a comezinha necessidade de liquidar as verbas partindo do início da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.
A dição patrocinar
detém excepcional sentido no Direito Laboral, por estar profundamente ligada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Complicando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.
As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.