Em momentos pretéritos, o item fulcral de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a efetiva suputação dos mesmos citados direitos denotou-se fulcral.
Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A dição patrocinar
possui singular importância no Direito Laboral, estando profundamente relacionada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar lides. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.
Agregando desorientação a demandas que antigamente pareciam ser de simples operação, a sabida exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que governa o proteção dos direitos dos empregados.
Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.
O sistema legislativo alargou os métodos de exercício da advocacia ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.