Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.
Porque correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Estando intimamente conectado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
tem singular significado no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de fiar ações. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.
A ordem jurídica mudou os métodos de desempenho da advocacia ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, trazendo complexidade a demandas que no passado recente foram de simples realização, transversalmente, transmudou o plano que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.
Antigamente, o componente cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a apropriada suputação de tais referidos direitos patenteou-se crucial.
As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.