Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São Nicolau - RS

Aditando desorientação a reclamatórias que antes aparentavam ser de elementar realização, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a adequada valoração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se central.

Porquanto associados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas.

Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transmudou as metodologias de operação da advocacia.

Atrapalhando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

As alterações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar tópico da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.