O ordenamento jurídico dilatou os métodos de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antanho, o assunto cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a criteriosa quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se primordial.
Somando desorientação a causas que no passado recente mostravam ser de simples concretização, a frequente inevitabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadroar demandas. Não se contradita, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.
Por estar inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora notável significância no Direito Trabalhista.
Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar contendas.