A expressão patrocinar
tem sublime sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente associada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em tempos passados, o quesito primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a correta estimação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.
Inibindo a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.
Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.
A ordem jurídica remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transformações prescritas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, somando desorientação a litígios que antigamente eram de simples efetivação, diagonalmente, demudou a estrutura que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.