Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião do Caí - RS

A comum exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, acrescentando confusão a causas que antes foram de distensa produzição, indiretamente, transmutou o plano que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Antigamente, o assunto cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a acertada aferição desses mencionados direitos denotou-se central.

Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

A legislação transmudou os modelos de exercício da advocacia ao conceber o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente conectada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar litígios. Não se objeta, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.