Por estar profundamente interligada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem particular relevância no Direito Trabalhista.
Antigamente, o item imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a adequada suputação daqueles apontados direitos denotou-se crucial.
Porquanto conectados aos víveres do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Entravando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.
A sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, somando confusão a reclamações que anteriormente foram de elementar efetivação, lateralmente, transformou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Amiúde, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os modelos de prática da advocacia.
As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.