Ao convencionar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação modificou os métodos de desempenho da advocacia.
Em tempos passados, a pauta vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a justa valoração dos mesmos apontados direitos manifestou-se vital.
O verbo patrocinar
encarna notável sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
As transformações planificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
Uma vez que correlacionados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da origem da ação trabalhista, agregando dificuldade a processos que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, transmutou a sistemática que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.