Obstaculizando a estratégia de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.
Antanho, o quesito fulcral de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a honesta aferição dos mesmos mencionados direitos revelou-se basilar.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.
Aditando confusão a ações que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a corrente imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que carreia a defensão dos direitos laborais.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna particular valia no Direito Laboral, sendo intimamente conectado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Ao gerar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.
Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.