Em momentos pretéritos, o expediente inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a fiel quantificação daqueles citados direitos denotou-se fundamental.
Estando intimamente vinculada à atuação de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar valia no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear reclamações. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Agregando dificuldade a processos que outrora foram de distensa concretização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que governa o proteção dos direitos do trabalho.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas.
O legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.