Por estar profundamente ligado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui excepcional relevância no Direito Laboral.
Encarnando o Jus Postulandi
, em geral, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações.
No passado recente, o título importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a pertinente estimativa de tais apontados direitos patenteou-se central.
Uma vez que interligados à vida do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A normal precisão de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, aditando confusão a lides que antes eram de fácil efetivação, diagonalmente, transformou a técnica que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.
O ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Atrapalhando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.