Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Sagrada Família - RS

Ao produzir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os métodos de prática da advocacia.

A comum exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, agregando confusão a demandas que antes foram de distensa operação, indiretamente, transmudou a dinâmica que guia a defensa dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular relevância no Direito Laboral.

No passado recente, a peça fulcral de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a justa avaliação daqueles referidos direitos evidenciou-se substancial.

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar contendas. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.