Anteriormente, o questão crucial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a escrupulosa aferição desses apontados direitos tornou-se indeclinável.
A legislação ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
encarna singular relevância no Direito Laboral, por estar profundamente associada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Obstando a praxe de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.
Somando ruído a contendas que antigamente foram de incomplexa operação, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões desde a origem da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que guia o proteção dos direitos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto relacionados aos víveres do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.