Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A palavra patrocinar encarna singular importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

O ordenamento jurídico ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar processos. Não se discute, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, a peça primordial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a judiciosa mensuração daqueles mencionados direitos manifestou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescentando confusão a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de descomplicada realização, a normal impreteribilidade de liquidar os direitos já no exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que regula o proteção dos direitos empregatícios.