Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O legislativo dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações urdidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Embaraçando a capacidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam depressa e porque associados à mantença do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A palavra patrocinar possui excepcional valia no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à militância de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Aditando desorientação a causas que no passado recente eram de fácil efetuação, a habitual necessidade de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, paralelamente, transmutou o sistema que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes, a pauta basilar de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a metódica quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se central.